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　　为深入贯彻落实全国、全区审计工作会议精神，高质效履行审计经济监督职责，高质量服务全盟经济社会发展，新年伊始，兴安盟审计局靶向发力，从人才选育这一根本处着手，创新组织开展竞争比选科级后备干部工作，着力将品格优秀、业务过硬、具备领导能力的人员选拔出来，树立干部选拔“风向标”，畅通人才成长“快车道”。

　　本次竞争比选工作聚焦测评青年干部专业技能、语言表达、综合分析、临场应变等能力，采取讲公开课、知识测试、面试及民主测评相结合的方式进行，打破论资排辈、平衡照顾，变“伯乐相马”为“赛场选马”。盟审计局符合条件的30名青年干部均报名参选，截至2月7日，竞选授课环节已圆满结束，并取得预期效果。

　　科学选题，聚焦主业扬己身之长。参选人员立足自身工作实际确定讲课题目，选题既包含审前、审中、审后的审计专业知识讲解，也涵盖发展党员流程、机关单位保密常识、法律法规讲解等综合类业务知识。授课内容经审理科、电子数据科、局分管负责人、主要负责人四级审核把关，保障课题的独立性、创作性和实用性。以全盟审计业务大讲堂为依托，线上同步向各旗县审计机关延伸。

　　精准授课，以讲代培促技能提升。为保障课题内容讲深、讲透、讲到位，每名参选人员讲课时间不少于35分钟，既有概念的深入分析，又有案例的辅助讲解，在夯实擅长领域基础理论的同时，也促进其他干部快速掌握工作方法、提升工作能力和业务水平。

　　现场品评，量化打分展公平公正。竞选授课环节采用“全员考官”模式，现场提问解答，现场评判打分。即检验了参选人员的综合分析、临场应变能力，也弥补了其他审计干部知识弱项、能力短板和经验盲区。通过“搭台子”“压担子”，切实激发了干部学的动力和干的冲劲，实现“要我干”到“我要干”的转变。

　　下一步，兴安盟审计局将以此次“竞争比选”工作为契机，在全盟审计干部中开展审计业务大讲堂活动，着力提升干部“能查、能说、能写、能数据分析”本领，让优秀审计干部不断涌现、加速成长，推动审计事业薪火相传、审计队伍青蓝相继，切实打造新时代经济监督“特种部队”。