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　　为适应新形势下的审计工作，兴安盟突泉县审计局结合本单位实际，多措并举加强专业化人才队伍建设，着力打造“能查、能说、能写”复合型审计人才。

　　提升审计干部“走出去能审”核心能力，守住审计“生命线”。一是通过“一对一”“传帮带”“老带新”等方式，加强对年轻审计干部，新考录审计干部的业务指导，提升审计业务水平。二是鼓励年轻干部参加重要审计项目并担任主审，为青年审计干部成长提供“舞台”，助力年轻审计干部在工作实践中练好“独门绝技”，在审计工作中勇挑大梁。三是积极开展“审计大讲堂”、业务知识专题培训、集中整训等活动。四是组织审计干部积极参加上级审计机关跟岗学习和各级巡视巡察工作，通过学习培训和多岗位锻炼，不断提升审计干部综合素质和业务能力，切实打造经济监督的“特种兵”和“生力军”。

　　提升审计干部“站起来能讲”沟通能力，贯穿审计全过程。一是开展审前培训。通过培训，各审计组明确目标、突出重点，加大审前政策法规、规章制度的研究，进一步明确审计职责、审计权限、审计程序以及法律职责，拓宽审计视野、锐化穿透力。掌握审计询问方法技巧，厘清审计思路，提升审计人在审计各环节中“言之有理”和“言之有物”能力。二是组织业务交流。通过审计汇报会、业务研讨会等形式，鼓励审计干部职工汇报发言，畅谈工作体会，交流审计心得，用简练语言表达清楚观点和立场，不断提升审计干部口头表达能力和临场应变能力。

　　提升审计干部“坐下来能写”文字水平，夯实审计基本功。一是压实信息任务。鼓励审计干部争做“有心人”，现场审计采取“边审边写”方式，不断拓宽审计方法、思路、技术等，将审计理论与审计实践有效融合，锤炼过硬审计业务水平。鼓励审计干部多动脑、勤思考，提升综合文字水平。二是加强对审计查出问题的原因进行透视分析和综合研判，提升各类审计文书质量，加强审计干部“能写”本领。同时要求审计干部提出有价值、具有操作性的审计建议，促使审计成果得到充分运用。